《天堂夕阳》第一章:夕阳余晖(2)
2020-03-06 作者:褦襶子 围观 : 1252 次 评论
还有一个喜讯,就是我师兄,你的学生池宇轩的喆利公司上市了,而且这些年他经营得风声水起,我上任前随教科文组织安排的偏远农村教育考察团在成都考察时遇到了他。池师兄听到这个项目,表示愿意长期资助。可是他有个条件,就是不想为哪些服务于权贵子弟的优质教育锦上添花,也不想落什么慈善的虚名,只想为家乡那些贫困平民家的孩子做点事。所以他的条件就是必须老师出马,践行老师当年的教育理念。过几日,他从北美谈生意回来,就会来看老师,与市里洽谈首批捐赠一个亿资助这个项目的具体事宜。这也是我在众多拥有强硬关系的对手竞争下,获得这个实缺的重要原因之一。
卜昱的话,又挑动了侯征那尚未彻底休眠的倔强灵魂,也为学生们不惑之年的激情所感动。他用略带呵护的口吻:“让我想想吧!”
数日后,一篇“天堂十策”摆到了卜昱的办公桌上。
第一策:定位,体现基础教育属性,降低教学难度,以提高全体学生的综合素质为目的,不再与其他校争升学率。
第二策:更新教育观念与传统教育模式,从工具教育向国民素质教育转变。校督学不对具有十年教龄以上的教师进行例行业务检查,但如果发现教学效果不佳,将追踪核验,若无认真备课,再追究责任,并作重大责任事故备案。设置教辅机构,从事临时工作。接纳那些工作不卖力不胜任本职工作的老师,从事教辅机构临时工作期间不计入校龄。不能成为本校功勋教师的依据。
第三策:严格依据硬件控制学生数量,实行三十二人制小班额教学,注重教育实效。
第四策:加强住宿生管理,每班配备生活辅导员(兼任副班主任),指导学生提高生活能力,监督学生思想变化,配合相关职能部门与教师做好学生的心理健康教育。
第五策:强化体育教育,切实增强全体师生身体健康素质。制定详细的师生体育锻炼标准,体检生理指标正常或者没有继续恶化的,给予健康奖励。
第六策:不定期组织有益于身心健康的社会实践活动(入学伊始就与学生家长签订协议,明确活动具体组织责任,在校方与教师没有职务失职的情况下,原则上不承担任何意外风险责任。对因此无理取闹,影响学校正常教学的家长,保留追究反坐经济责任。)第七项:在外资保险(性价比较高的美国友邦保险、中英合资的信诚保险等)公司为全体师生购买较高额度的人身意外与医疗保险。学生每年家庭承担100元的教育费用,意为着家长对孩子的教育付出百分之百的努力。
第八策:建立教师公寓,配备教职工班车,建立后勤服务车队,内部员工使用只需支付油钱。实行功勋教师与员工制度,为本校工作满三十年(校龄),没有重大责任事故,没有过无理拒绝学校工作安排现象,具有十年以上健康奖励的,所居住的教师公寓所有权则归属个人。员工的直系血亲父母(包括配偶的血亲父母)与子女,以及与功勋员工共同生活十年以上的直系非血亲父母和子女由校方为其购买较高额度的医疗与意外保险。享受后续学校经济状况好转的相应待遇。弄虚作假,不讲诚信的取消全部非国家承担的福利待遇,国家承担的福利待遇,依据国家规定执行。
第九策:建立健全校教职员工工会,重大财务支出必须经教职工大会集体决策,使用捐赠款项不能违背捐赠者意愿。学校全部资源的外借需经工会常务职能部门集体决策,长期外借的必须经教职工大会集体决策。由捐赠方喆利公司设立财务监督机构,所有捐赠款项的使用必须经过财务监督机构批准,款项使用全程接受监督。捐赠款项与支付明细全部通过国内外媒体向全社会公布。
第十策:完善校园网络与电子设备,配备足量的实验室。建立校医院,为师生与教职工家属提供基本医疗服务。为学生家长提供成本医疗服务。
周末临下班,卜昱又把侯征请到校长办公室:
老师,麻烦事又来了。前些年市里是有个涉及咱们校的并校计划。可是自打争取到国际实验项目后,说是把咱们校排除在并校之列了。结果市里为了甩袍袱,听说咱们有了赞助,又把咱们校周围的三所学校都合并给咱们了。上午我被叫到市里开会,要我们在本学期期末结束前落实这个任务。这样一来,三所学校的在编老师,去掉按政策提前预退的,总计咱们要接收近二百多名老师。经我再三争取,又找了上面人讲情,总算把非一线教师挡下了。可这仍有近二百名老师需要安置,再加上咱们校的二百多名老师,这工作怎么安排呀!
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